Firemní benefity

Jak motivujete svoje zaměstnance?

Proč, jak, co?

Jeden z mnoha nástrojů pro udržení motivace zaměstnance je benefit v podobě příspěvků na DPS (doplňkové penzijní spoření) nebo IŽP (investiční životní pojištění). Pro zaměstnavatele to má mnoho dalších pozitivních aspektů.

Výhoda pro zaměstnance

Výhoda pro zaměstnavatele

Nemusí mít člověk obavy ze složitosti procesu?

Celý proces včetně interní směrnice upravující podmínky pro čerpání benefitů nastavíme společně. Proces od komunikace směrem k zaměstnancům, jaké výhody kromě úspory jim to přinese v dlouhodobém horizontu, přes konzultační dny na pracovišti až po zpracování podkladů pro platby zaměstnavatele připravíme na míru.

Nebojte se zeptat, jaký přínos to přinese Vaší firmě.

Jak namotivovat a zároveň ušetřit?

Setkávám se se dvěma typy podnikatelů.

Jedni chtějí začít svým lidem dopřát odměnu a zvýšit tak konkurenceschopnost na trhu nabídky práce, ale neví jak na to.

Druhý typ jsou ti, kteří sice už svým zaměstnancům benefity poskytují, ale nemají čas se starat o optimalizaci a ušetření nákladů s tím spojených.

Který typ jste vy?

Vzdělávání zaměstnanců

Pravidelně rok co rok se snažím předávat víc a víc cenných rad z praxe. Dle preference dané firmy na různé témata.

I pro Vaše zaměstnance dokážu sestavit vzdělávací cyklus z oblastí financí, nemovitostí, daňové soustavy apod. Ať už na bázi pravidelných konzultací či hromadných workshopů.

Kreativitě se meze nekladou ba naopak, čím více takových sezení a informací se k zaměstnancům dostanou, tím lepší a kvalitnější práci odvedou.